本文给大家介绍住房公积金5月对应的知识点，希望对大家有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
一、公积金缴纳是当月缴还是次月缴？
一、公积金缴纳是当月缴还是次月缴？单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。
所以如果贵单位是当月发放当月工资，则缴纳的公积金是当月的，如果是发放上月工资，则缴纳的是上月的。
举个例子：根据《北京住房公积金缴存管理办法》第22条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
1）对于新参加工作的员工，公积金的缴纳，要从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金。
2）新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金。
3）借调、外派职工，由与职工确立劳动关系的单位负责落实住房公积金的缴存。以上三类情况，还有下面几点事项需要注意。
(1)异地工作过，在京首次参加工作应按照第二种情况执行，即入职首月开始缴纳。比如你在成都工作过几年，跳槽到了北京的公司，那么入职首月就要立即缴纳。
(2)借调和外派可以在集团内，体制内，也可以是跨单位的情况，但是缴纳责任主任是建立劳动关系的单位。二、公积金是不是必须缴？是的！
很多人都认为社保是必须缴，公积金不是，这是个误区。
住房公积金的缴存具有强制性，单位不缴纳或者少缴公积金都是违法的。
法条依据：《住房公积金管理条例》
第20条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。
第37条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
第38条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公积金缴多少，也是有严格规定的，必须按照缴存基数实缴。
先搞清楚，公积金月缴存额度=公积金缴存基数×缴存比例。
其中：公积金缴存比例通常是企业单位在5%至12%区间内自主确定，非企业单位可在8%至12%区间内自主确定。职工和单位的住房公积金缴存比例一致。
【举个例子】
职工小张，上一年度月平均工资为5000元，单位缴存比例为10%。
则单位缴纳部分=个人缴纳部分=5000*10%=500元
也就是说，小张每个月会从工资中扣除500元用来缴存公积金。
公积金账户共缴存=单位缴纳部分+个人缴纳部分=500+500=1000元
小张每个月公积金账户可以存入1000元。另外，关于公积金的这些信息，大家也可以看一下：
对于公司不按照员工实际工资额作为基数缴纳社保、公积金，大家怎么看？谁能简单给我解释一下什么是医保，社保和公积金？它们分别有什么用？未给员工足额缴存公积金冲上热搜，公积金是强制缴存吗？不缴要补偿吗？公积金贷款可以提前部分还款了，我打算用公积金里的余额提前还一部分，划算吗？想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
二、公积金缴纳是当月缴还是次月缴？
公积金一般是次月缴纳。
有的按合同当月交，有的是次月交，这是根据工资发放时间来决定的，有公司当月就发放工资，所以当月缴纳，有的公司次月发放工资，所以次月缴纳，公积金缴纳是从工资里直接扣除的。
具体规定如下：
《住房公积金管理条例》第十七条规定新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
三、我的公积金五月封存请问要什么时候能提取？
封存六个月，就可以提取。
如果是外地户口，可以一次性全部提取；如果是本地户口，只能是买房，房屋大修才可以提取90%。
如果窗口办理，最好提供离职证明会顺利一些。
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